아직도 연차(유급휴가)에 대해 잘 모르시는 분들이 많습니다. 시간제 근로자라도 질문이 많을 수 있습니다. 나. 휴가를 받을 수 있는지 여부, 받을 수 있다면 연간 얼마를 받아야 하는지, 언제 사용할 수 있는지, 휴가 수당은 언제 어떻게 지급되는지. 그래서 그래서 올해의 내용을 정리해 보았습니다. 기타 궁금하신 사항은 댓글로 남겨주시면 친절히 안내해드리겠습니다.
아르바이트 연차휴가
파트타임 직원도 연차휴가수당을 받을 수 있나요? 대답은 “당신은 할 수 있습니다”입니다. 아르바이트생은 근로기준법상 엄격한 근로자이기 때문이다. 근로기준법 제60조 제2항에 따르면 근로시간이 1년 미만인 경우에는 결근한 달에 대하여 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.
그러나 이 법은 상근 직원이 5명 이상인 회사에만 적용됩니다. 상시 근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법이 적용되지 않으니 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 고용주는 1년 동안 80% 이상 근무한 직원에게 15일의 유급 휴가를 부여해야 합니다.
- 사용자는 1년 미만 근무하고 1년 동안 근무 시간의 80% 미만으로 복귀한 근로자에게 만 1개월 출근 시 1일의 유급 휴가를 주어야 합니다.
상시근로자가 5인 이상인 기업에서는 근속년수가 1년 미만인 사람과 1년 이상인 사람 모두에게 연차휴가(유급휴가)를 부여하는 것이 원칙이다. 1년 이상 일하면 15년의 연차휴가가 주어지지만, 1년 미만 일해도 월 1번의 휴가를 내야 한다. 그리고 이 연차휴가를 사용하지 않으면 금전으로 지급해야 합니다.
다만, 근속기간이 1개월 미만인 근로자에게는 연차휴가를 지급하지 않아도 됩니다. 연차휴가가 1개월을 초과하고 근로자가 근로계약에서 약정한 근로일수를 1개월 동안 근무하면 다음 달부터 연차휴가가 발생합니다.
연차의 수
연차휴가는 이제 최대 25일까지 부여될 수 있습니다. 3년 이상 근무한 경우 첫 해 종료 후 2년마다 1일을 더한 연차휴가(유급휴가)를 지급해야 합니다. 예를 들어 2022년부터 1년을 근무한 직원은 15년의 연차휴가를 받았지만 2024년부터는 16개의 연차휴가와 2026년에는 17일, 2028년에는 18개의 연차휴가를 지급해야 한다. 연차휴가 25일(유급휴가) 부여.
연간 교체 제도
연차휴가를 이해했다면 연차휴가 대체제도에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 위에서 설명한 바와 같이 5인 이상의 사업장에서는 시간제 근로자에게 월 1회 연차휴가를 지급해야 합니다. 과거에는 설, 추석, 광복절, 개천절, 한글날, 어린이날 등 공휴일에도 연차를 지급해 문제가 됐다. 원래 연차휴가 대체제도는 근로자 과반수의 동의가 있어야 사용이 가능했지만, 실제로는 회사가 동의를 강요해 근로자의 의견과 상관없이 연차휴가 대체제도가 보편화됐다.
다만, 2022년 1월부터 연차휴가 제도가 폐지됨에 따라 상시근로자 5인 이상 기업은 공휴일 이외의 날에도 연차휴가(유급휴가)를 부여해야 합니다. 위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
연간 수당
연차휴가를 사용하지 않을 경우 연차휴가급여로 처리할 수 있습니다. 재직 중이거나 각종 사유로 연차를 다 사용할 수 없는 경우에는 연차휴가수당을 산정해야 합니다. 연차휴가수당은 연차휴가일수×근로시간×통상임금으로 산정한다.
다만, 근로자가 연차휴가를 사용하지 아니한 경우에는 사업주가 근로자에게 미사용 연차사용일수를 사전에 통지하였음에도 불구하고 연차휴가수당을 지급하지 아니할 수 있습니다. 이를 연차 사용 촉진제라고 합니다. 연차휴가급여는 사업주가 근로자에게 연차사용 사실을 알리지 않고 계속 근무할 경우 불가피하게 보상하는 제도로 활용되고 있습니다.